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Intel前CEO绯闻女友曝光:曾任“CEO特别助理”

作者:飞龙网 2018-06-25 我要评论

导读:Intel CEO科再奇因绯闻被迫辞职,如今绯闻女友浮出水面,曾担任CEO特别助理和Intel集团首席人力资源官。现已去谷歌任职。因为桃色事件离职?事情远比你想...

导读:Intel CEO科再奇因绯闻被迫辞职,如今绯闻女友浮出水面,曾担任“CEO特别助理”和Intel集团首席人力资源官。现已去谷歌任职。因为桃色事件离职?事情远比你想得复杂。

上周四,Intel CEO科再奇因绯闻被迫辞职,一时间,因桃色事件而下台的大公司高管又被媒体牵出来数落了一遍。而且,柯再奇离职事件的绯闻女友也浮出水面。

这位传说中的女友名叫Danielle Brown,曾经是Intel的首席多元与包容官(Chief diversity and inclusion officer)兼人力资源副总裁。

她已经于2017年6月加入Google,也是担任首席多元与包容官,负责Google全球事务的公平、多样和包容的战略及努力,以及人员运营的合规性、完整性和治理功能。

Intel前CEO绯闻女友曝光:曾任“CEO特别助理”
柯再奇绯闻女友Danielle Brown

Intel前CEO绯闻女友曝光:曾任“CEO特别助理”

Danielle Brown在1999年毕业于密歇根州立大学,本来想当医生,但后来意识到自己不是很喜欢药学,于是改修经济,2008年在密歇根大学安娜堡分校的商学院毕业,之后担任过普华永道的并购风险服务顾问、医药公司的销售代表。

2009年的时候加入Intel,历任Intel领导培训计划(Accelerated Leadership Program)的助理和负责人,从2013年1月起,担任Intel人力资源总监。

Intel前CEO绯闻女友曝光:曾任“CEO特别助理”
1996年高中毕业时的Danielle Brown(左)和2017年在Google出席活动时

这时候柯再奇应该就与Danielle Brown认识了,柯再奇当时是Intel的COO,作为人力资源总监的Brown,一定是向前者汇报的。

2013年5月,柯再奇担任Intel CEO并进入董事会。从2014年8月起,Brown开始担任首席多元与包容官、VP,同时兼任“Intel首席执行官参谋长”(Chief of staff to the CEO),据说以前Intel是没有这样一个职位的。

这个特殊的称谓,也不禁让人想起李彦宏夫人马东敏担任的“董事长特别助理”。柯再奇和Brown 两人的关系也就不言而喻了。

Brown的“CEO参谋长”持续了2年6个月,从2017年1月开始,她担任Intel的集团首席人力资源官,负责领导Intel技术制造、G&A,销售和人工智能团队的全球人力资源部门,覆盖了Intel近2/3的员工。2017年6月加入Google。

柯再奇离职早有伏笔,桃色事件下台堪比特朗普PR

从履历看,Danielle Brown无疑是职场精英,历任Intel重大功能职位,加入Google后, ,也是谷歌多元文化和性别平等的门脸,关键时刻发声。

Intel前CEO绯闻女友曝光:曾任“CEO特别助理”
Danielle Brown和丈夫Justin,2013年摄于里斯本

不论如何,这段绯闻已经结束。事情的重点,依然是柯再奇的突然“自愿”离职,以及因此留下的更多问题。

实际上,只要关注Intel公司的近况,就不难发现柯再奇的离职早有伏笔,而且是由多个因素引起。

根据Intel波特兰地区离职员工组织Intel Eliminati分析,美国俄勒冈州的波特兰是Intel最大的半导体工厂所在地——Intel Eliminati主要是为Intel 2015 和 2016 年两次大裁员中被裁掉的员工,以及2016年被强烈建议离职的员工服务的非正式组织。在他们的网站pdx-tie.org可以看到很多关于Intel动向的深度讨论。

好,根据Intel被裁老员工的分析总结,到目前为止,Intel面临的问题包括:

由于Intel先进微处理器架构内部发现的多重安全漏洞,已经有多家公司提起针对Intel的法律诉讼。这些诉讼将对Intel的收入流产生潜在的不利影响。

美国联邦政府正在积极调查Intel公司有关非法劳工操纵和年龄歧视的指控。有内部消息来源称,这项调查已经进行两年半以上的时间,近几个月来规模和深度再次显著扩大。无论从公司形象还是货币成本方面来看,都有非常重要的影响。

BK(也即柯再奇,因为他名字发音比较难,所以内部人都称柯再奇为“BK”)自己也面临调查,涉及他出售价值3900万美元的Intel股票期权——关于Intel公司微处理器架构中安全缺陷的严重程度,以及公司的相应风险股票估值,BK拥有获得信息的最高优先级,然后他做出了这样的举动。

Intel宣布其10纳米芯片将在2019年晚些时候才会取得成果,这清楚地表明,公司运营方式存在严重问题。

很多行业资深人士评估说,执行问题本质上不是纯粹的技术性问题,而是由于缺乏领导力和专业知识,以及管理层级上的混乱。

Intel公司失去了许多经验丰富的员工,2015年裁员约1200人,2016年裁员12,000人,同时迫使数千名老员工退休。过去几年的在工资方面的节省,现在已经在生产力降低和公司队伍混乱中造成重大损失。

公平的说,Intel公司过去几年的年度报告中,已经指出了裁员可能带来的风险;然而,在BK领导下的管理层决定承担这个风险!

如果柯再奇在董事会的眼中仍然有价值,那么出轨问题本来可以低调处理。Intel公关可能会发布声明,稍微模糊措辞,说CEO要有一个过渡期。过去公司高管陷入各种困境时就是如此。

通常情况下,他们在离职前会被“闲置”(或被送去西伯利亚……)去几个月。在总裁、名誉总裁和首席执行官之间转换称谓(title)也是遏制此类举措的常用策略。

然而,BK相比任何其他Intel CEO都把自己置于公关活动的中心,众多公开的个人露面,只能被描述为走“特朗普之道”。

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